浅谈公共图书馆员工考核

摘要：

【摘要】通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法,即一套基本考核程序;两个考核内容:共性内容、个性内容;三种计算方法:积分法、比较法、加权法;四个考核原则:以规章制度为准绳、以实施细则为补充、以实际绩效为重点、以日常考核为抓手。并指出考核还要注重规章制度的科学性和建立必要的反馈机制。
【关键词】公共图书馆；员工考核；图书馆管理；

引言：

【引言】深化分配制度改革, 首先要实现的就是对员工工作进行科学、有效的考核。由于直接涉及到员工的切身利益,又缺乏切实可行的标准, 这项工作给管理者带来的困难可想而知, 并且直接影响图书馆事业改革的进展。因此, 制定配套的考核制度, 设计可行的考核方案, 规范有效的考核程序, 已成为图书馆通过深化改革, 提升服务水平的一个需要突破的重点。

作者：

葛瑶；应长兴

作者单位：

浙江图书馆