大学生核心竞争力培育路径探析—基于高校就业指导模式的转换

摘要：

【摘要】着力培育和提升大学生的核心竞争力,是高校做好就业工作的根本所在。大学生核心竞争力的培育是一项系统工程。高校就业指导对大学生核心竞争力的培育主要发挥着思想引导、生涯辅导、管理控制和反馈调节等几大功能。实现上述功能,必须实现就业指导的模式转换,着力提升其专业化水平,并加强与教学过程的配合互动。
【关键词】高校就业指导；大学生核心竞争力；功能；途径；
【基金】江苏省高校哲学社会科学基金项目“社会转型背景下高校就业指导模式创新研究”(2010SJB880124);扬州大学教育教学改革研究课题“大学生核心竞争力研究”的阶段性成果

引言：

【引言】新世纪以来，随着我国高等教育的大规模扩招，高校毕业生的就业压力不断增加。当前，不论在高校还是在公共话语空间，“就业难”都是一句流行语。何以破解？从提高核心竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是高校现实且不乏理性的选择。大学生核心竞争力的培育是一项系统工程，既与高校的教学活动直接相关，也需要其他方方面面工作的参与和配合。本文拟从就业指导的角度，来探讨其对大学生核心竞争力培育的功能及其实现途径。

作者：

林超

作者单位：

扬州大学党委办公室；