劳动关系治理与工业社会秩序的建构—社会治理创新背景下的企业社会工作简

摘要：

【摘要】劳动关系是工作世界中最基本的人类关系，也是现代社会最基本、最重要的社会经济关系。劳动关系的和谐与否，直接影响到工业化时代人们社会经济关系的稳定和工作世界社会秩序的有序化发展。在中国社会经济向工业社会全面转型的时代，建立劳动关系治理新格局，不仅是建构适应工业化发展要求的社会经济关系的战略性要求，也是创新社会治理体制，探索中国工业化时代社会秩序建构的核心内容。而对于企业社会工作来说，如何在这样一个中国社会总体性的战略转型过程中发挥其和谐劳动关系、改变市场经济体制下“强资本、弱劳动”关系总体格局造成的不平等劳动关系、增强劳动者在劳动关系治理中的地位和参与性、推动工业社会秩序发展的作用，无疑是一项需要深入探索的重大社会议题，也是社会工作参与工作世界社会治理创新的新领域。
【关键词】劳动关系治理社会治理创新企业社会工作

引言：

【引言】在现代工作世界①里，工业化和市场化使劳动商品化，劳动者与生产资料分离，各种生产要素以商品交换的方式和企业组织的形式结合在一起，并且以一定的契约关系确定劳动者与劳动组织（企业）的合作关系，从而实现包括劳动力所有者和生产资料所有者在内的社会各种利益主体的利益目标，构成了现代社会的工作世界劳动关系的基本特点。对于活动于工作世界中的人而言，劳动关系不仅是现代社会个人与社会建立稳定经济联系的最基本关系，也是工业社会和谐与文明进步的“风向标”。

作者：

钱宁

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