对日本女性在企业中不平等地位的研究

【引言】从20世纪70年代日本已经开始了少子高龄化，而且这个趋势还不见衰退。由于出生率低人口减少进一步加速了日本的少子高龄化，并且少子高龄化也给养老、社会保障、教育、产业构造、消费生活等各种各样的领域带来了影响。在这里要关注的一点是，少子高龄化使劳动生产率和工作效率停滞，阻碍了社会经济发展。为了改变这个状况，引出女性劳动的潜在力，呼吁女性积极加入劳动这点是必要的。日本女性的劳动力参加率和其他先进国家相比很低。面对这一情况，必须从政府、企业两方面来提高女性人才应用的共识。