企业破产撤销情形下经济补偿应如何计算

摘要：

【摘要】 <正>《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。"第四十六条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。"第九十七条第三款规定:"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。"
【关键词】用人单位；经济补偿金；劳动合同法；劳动合同终止；企业破产；劳动者；吊销营业执照；宣告破产；规定；劳动法；

引言：

【引言】有一种观点认为，根据《劳动合同法》的上述规定，2008年1月1日以后用人单位发生破产、被吊销营业执照等情形的，劳动合同终止支付经济补偿金的年限从《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动法》未对用人单位发生破产、被吊销营业执照等情形作出劳动合同终止的规定，且未规定终止劳动合同支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前解散的，终止劳动合同经济补偿金仅需计算2008年1月1日后的工作年限，此前的工作年限无须支付经济补偿。

作者：

朱忠虎

作者单位：

江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会；