知识女性社会性别意识在自我效能感与退休期望间的中介效应研究

摘要：

【摘要】通过对天津、山东、河北等省市1 200名知识女性的调查问卷进行分析,结果显示:知识女性的社会性别意识与自我效能感对其退休期望均有显著的预测作用。进一步探索研究发现,社会性别意识对退休期望有直接和间接的预测作用。在间接途径中,通过社会性别意识的中介作用,用自我效能感对知识女性的退休期望进行了预测;在直接途径中,通过社会性别意识直接预测了知识女性的退休期望;社会性别意识和自我效能感越强的知识女性越愿意选择晚退休,反之亦然。
【关键词】知识女性；社会性别意识；自我效能感；退休期望；
【基金】教育部人文社会科学研究资助项目(JDGC023)

引言：

【引言】近年来，我国学者逐步展开对退休政策改革措施的探索。研究发现，弹性退休方式已经被国际社会所认可并适合我国国情。基于此，与男性在知识结构、工作性质等方面不存在明显差距的知识女性群体成为了学者们关注的对象。但是，有相当一部分女性虽然在客观上具备了与男性同龄退休的条件，却没有与男性同龄退休的期望，仍愿意先于男性退休，这成为我国退休政策改革进程中的一大桎梏，将对我国优质人力资源造成巨大浪费。因此，明确这部分女性退休期望的影响因素，以及各因素之间的作用机制，对于有的放矢地引导女性愿意与男性同龄退休，进而改革和完善我国的退休政策体系具有重要意义。

作者：

所静；肖凤翔

作者单位：

天津大学教育学院；