基于TPB的应届本科生报考公务员影响因素研究

【引言】１９９４年我国开始实施公务员公开招考，２００１年起实行公务员网上报考，２００５年起中央国家机关公务员招考放宽了户籍、政治面貌、专业等限制。与此同时，公务员报考持续升温，据统计，２００１年有３万多人报考中央国家机关公务员，２０１１年上升至１４１万人。从招考比率看，２００１年“国考”录取率为１３．７％，２０１１年录取人数虽然比２００１年增加了近３倍，但由于报考人数的剧增，录取率仅为１．１５％。公务员报考热从一定程度上体现了我国公务员职位具有非常强大的吸引力，但同时也反映了当前部分大学生求安图稳的思想意识，缺乏开拓创新、自主创业精神，更是反映了加快公务员制度改革、完善社会保障体系，以及加快改善市场环境、优化创业氛围、容纳多元创新人才的迫切形势。本研究借鉴计划行为理论（ｔｈｅｏｒｙ　ｏｆ　ｐｌａｎｎｅｄｂｅｈａｖｉｏｒ，简称ＴＰＢ）构建公务员报考行为意向理论模型，采用偏最小二乘法对模型进行参数估计，并对大学生报考公务员行为意向的影响因素进行分析，进而探究当前公务员报考热的原因，为我国多元创新型人才培养和公务员队伍建设提供参考性建议。