化解劳资矛盾首先要转变思维方式

【引言】近年来, 不断上升的劳资矛盾与冲突, 已成为经济社会发展的一大难题。而目前我们解决劳资矛盾的方法, 总是自觉不自觉地受传统观念的影响, 用传统劳资理论指导目前的经济实践, 使得劳资矛盾的解决陷入两难困惑。随着产品经济时代的结束, 市场经济体制的建立, “ 苏联模式”的过时, 原有的理论和观念已不能说明和解决市场经济的现实问题。因此, 解决劳资矛盾首先要转变思维方式, 运用辩证思维方法去分析和解决问题。