基于社会责任的保险企业人力资源管理设计_《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》

摘要：

【摘要】基于利益相关者理论,从人力资源管理视角探讨保险企业社会责任建设,阐述保险企业社会责任和人力资源管理的内在联系,对社会责任型保险企业提出人力资源管理的相关制度设计。认为商业保险作为社会和经济发展的稳定器,社会管理功能突出,企业社会责任明显,但长期以来商业保险企业社会责任建设并不理想。
【关键词】社会责任；保险公司；人力资源管理；
【基金】教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:10YJC840042);广东省科技计划项目(项目编号:2010B020315029);广州市哲学社会科学规划项目(项目编号:10Y42)

引言：

【引言】伴随和谐社会的思想传播，经济学的有关理论也在不断发展，股东利益最大化理论日渐遭受广泛批评，社会公众开始期盼企业重视社会责任。以风险管理和风险承担作为主营业务的保险业本应作为经济和社会发展的重要稳定器，但长期以来由于粗放的经营模式，没有充分发挥经济补偿和社会管理功能。要改变保险行业的负面形象，保证保险行业的持续发展，保险公司主动承担社会责任显得迫在眉睫。按照利益相关者理论，保险企业要对员工、消费者、商业伙伴和竞争者以及政府和社会公众承担社会责任，而实施这一切社会责任的重要基础是保险企业的员工，所以从人力资源管理角度去探讨保险企业社会责任建设颇有意义。

作者：

李勇杰

作者单位：

广东金融学院