论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值

【引言】个人为什么需要组织？或者，更具体地从经济层面说，个体劳动为什么要结合成“团队生产”，个人为什么要成为企业（组织）的一员？主流经济理论，尤其是自认为打开了企业这个“黑匣子”，回答了“组织为什么存在”的新制度学派，主要是从效率的角度，从节约交易成本的角度对此作出了解答。科斯认为，“企业的本质特征是对价格机制的取代”①，即企业节约了交易成本，使社会经济效率更高。阿尔钦与登姆塞茨认为：“如果团队产出超过各要素独立生产的产出之和，并足以抵补组织和约束团队成员的成本，那么团队生产就会被采用”②。这也就是说组织的存在是因为组织收益要高于组织成本。用效率，或者说用“组织收益”来解释组织存在本身并没有错，问题在于，组织追求效率、追求组织收益又是为什么？在效率、收益背后是否还有更深层次的原因，更高层次的目标？如果仅仅把组织（企业）看作是一个追求效率、追求组织（企业）收益的工具，就极有可能忽视组织（企业）中的“人”，忽视“个人自由”这一“人的最高本质”。美国社会学家威廉·怀特（１９５６）在《组织人》一书中曾感叹： “个体什么都不是，组织才是一切”。被誉为“经济学良心”的１９９８年度诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚·森则指出，“经济学专业一直趋于偏离对自由的关注”③。