外资进入与性别就业歧视—基于倾向评分匹配估计的经验研究

【引言】1978 年以来，我国外资增长迅猛，截至2012 年底，中国累计实际利用外资金额12 760亿美元，批准设立外资企业76． 3 万多家，2012年新批外资企业24 925家，实际利用外资金额1 117亿美元。其中，制造业占43． 74%，房地产业占21． 59%，批发和零售业占8． 47%，租赁和商务服务业占7． 35%，交通运输、仓储和邮政业占3． 11%，信息传输、计算机服务和软件业占3． 01%。全球有90%的国家地区来华投资，98%的世界500 强企业在华设有子公司。自1993 年起，我国外资流入量就在发展中国家位居第一， 2002 年更是超过美国位居世界第一。通过吸收外资弥补了国内资金短缺，储蓄和外汇的“双缺口”不再明显，经济增长的资本要素短缺问题已经得到缓解。外资不仅带来了资本、技术和管理经验，也直接影响了我国的就业，目前，在外资企业中直接就业的人数约占我国城镇劳动就业人口的13%，同时外资也通过挤出效应、技术溢出效应和经济增长效应间接影响了我国就业。因此，众多学者将注意力放在实证分析外资对我国就业的影响，但得到的实证结果不相一致，没有一个一般的结论。他们忽视了外资对不同特征个人就业产生的影响往往并不相同，即外资的就业效应非中性。因此，外资对不同性别劳动力的就业影响也将存在差异，而不同性别劳动力的就业差异正是学者和政策制定者所关注的性别就业歧视问题，亟待解决。近年来我国女性就业参与率显著降低，性别就业歧视越发严重，损害了劳动力市场效率，影响了人们的生活水平，这与十八大报告和十八届三中全会所强调的“使改革红利更多更公平惠及全体人民”显然不相一致。引进外资是我国改革开放的一个重要举措，外资进入也是影响女性就业水平变化的一个重要原因。因此，研究外资进入对性别就业歧视的影响无疑具有重要现实意义。