公开选拔领导干部制度价值理念的制度体现及其提升路径

摘要：

【摘要】公开选拔领导干部制度经过多年的发展已然成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度，其运行必须遵循一定的价值理念导向。公开选拔领导干部制度所蕴含的“公开、民主、公平、公正”的价值理念，不仅在公开选拔领导干部制度的制度设计过程中得到了全面的体现，同时也在公选实践过程中对公开选拔领导干部制度的优化起着极其重要的作用。坚守公开选拔领导干部制度的价值理念，从伦理路径、制度路径和技术路径三个方面加以提升，是确保公选制度形成正确的用人导向和提高选人用人的公信度和满意度的根本所在。
【关键词】公开选拔领导干部制度; 价值理念; 提升路径

引言：

【引言】完善竞争性选拔干部方式，“提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”［1］是党选拔领导干部的时代诉求。公开选拔领导干部制度( 以下简称公选制度) 作为干部人事改革的里程碑式创新，全面贯彻了民主、公开、竞争、择优方针，取得了实践中的巨大成就和理论上的重大突破。如何在新时期着眼于干部选拔的新阶段、新要求、新困难，取得公选制度的新发展，其根本在于对公选制度价值理念的把握和提升路径的明确。

作者：

梁丽芝；莫俊

作者单位：

湘潭大学公共管理学院