企业演化研究:从“生命物性”到“生命人性”

【引言】20 世纪80 年代以后企业成长理论发展的一个显著特征, 是越来越多的理论家倾向于借鉴生物学与生命科学的演化原理来研究企业的成长问题( 钟宏武、徐全军, 2006) 。然而, 以生命系统及其演化机制为视角和方法的企业演化理论虽然较之传统理论在解释企业成长方面颇具新意, 但仍然远未能解开企业成长之谜( 钱辉, 项保华, 2006) 。一个重要原因就是, 迄今为止的企业演化研究单纯从“生命物性”的视角, 将企业视为完全的自然生命系统, 纯粹用生命系统及其进化的原理与规律来分析企业成长的演化机制与规律, 忽视了企业的人文生命性质( 即“生命人性”) , 当然难以令人信服地解释企业的成长演化问题。本文在梳理企业演化研究及其进展的基础上, 初步提出了企业演化研究的新趋势, 即: 从“生命物性”到“生命人性”, 认为企业演化研究应当基于企业的人文生命性质( 即“生命人性”) , 从企业与环境互动的视角, 以企业文化的传衍与变革为逻辑主线, 来考察企业的成长演化问题。