高校图书馆馆长绩效评价指标探讨_《大学图书情报学刊》

摘要：

【摘要】图书馆馆长是图书馆最重要、最直接的管理者,其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。我国目前对图书馆馆长的绩效评价非常模糊,突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统,开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是重要和迫切的。馆长绩效评价指标体系应由组织建设、文献资源建设、读者服务、馆员发展、图书馆形象与特色、馆长个人发展六方面组成。
【关键词】图书馆馆长；绩效评价；评价指标；高等院校；

引言：

【引言】图书馆馆长作为图书馆最重要、最直接的管理者，其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。因此，馆长的选拔、任用、培养和考核显得重要且慎重。笔者通过文献分析和图书馆工作实践发现，目前各高校对图书馆馆长的绩效评价是非常模糊的，突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统，没有科学的、可操作性的评价指标。因此，根据图书馆实际，开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是迫切的。

作者：

景晶

作者单位：

华南师范大学；