组织公平感对离职意图的影响_《华南师范大学学报(社会科学版)》

摘要：

【摘要】组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工，产生离职意图，从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略，探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先，探索性和验证性因素分析结果表明，组织公平感具有三维结构，分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感; 其次，组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关，领导公平对离职意图的预测力最强; 再次，结构方程模型检验结果表明，组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用，在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
【关键词】组织公平感工作满意度组织承诺内外控人格特质离职意图

引言：

【前言】前程无忧发布的《2012 离职与薪酬调研报告》内容显示: 2011 年各行各业的员工平均离职率为18． 9%，创金融危机以来最高位。其中制造行业的员工离职率为20． 5%，传统行业的员工离职率则高达21． 2%。能否留住优秀员工关系着企业的生死存亡( Hom ＆ Griffeth，1995) 。组织公平感是影响离职的重要因素( Folger ＆Cropanzano，1998) 。组织公平感是组织员工对与个人利益相关的组织内部各种政策、实施程序等的公平感受，是员工的一种心理体验和主观感知，直接关系到员工的士气、离职意向等。因此，对组织公平感的研究具有十分重要的意义。

作者：

马超；薛电芳；毛重琳

作者单位：

华南师范大学；广东广州